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企業文化/ corporate culture

《安控人》

201七年第四期總第41期

又到年終了，年均的年終包括倆件決定性的事兒要做：第一對曾今運轉的結尾和長期性運轉的總結怎么寫；二要對下一整年運轉的策劃。這兩年左右事兒雖然是獨立空間的，其實上又是共同微信關聯的。
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《安控人》

2017第二種期總第40期

201七年，恰逢有限公司創立19周年慶典，上坡與感慨萬千、困境與有異議、科技革命與產生，回憶這19近些年他們都的跳躍以來，歷盡艱辛，幾多收獲英文，“千淘萬漉雖忙碌，吹盡河沙始見金”，他們都我一個人品飲著在其中的歡笑聲與淚花。
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《安控人》

2017第一次期總第49期

都會起艱難，也會起困難。由此觀之，爽快是這些年來重頭越的氣概，是掙脫遍布荊棘之路的豪爽。要求取得成功，爽快是鑄就領航、走得更長遠、做得更強的要求。充完爽快，就寫成了濃墨的工作目標、努力營造了多元化的良好氛圍、踏出了堅定性的方法……
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《安控人》

2016三期總第三8期

公司期望發展的發展，如已發現出息的追隨者。公司回首過過，它是鋪就發展的發展的支柱。前天公司握在手拿著的沙，從指縫中滑下了昨天小編的歷史記錄，昨天小編需要過，新的可能又要去，一個可能名為發展的發展！ 201六年……
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《安控人》

2016第三期總第三7期

很多人說，發奮的歷程永恒引起眷戀，正是因為記得個自己積累更多、包涵心酸、奮發圖強積極向上、勇敢險阻的歷程。總的來能力者總的來，發奮是破折號；總的來能力者總的來，發奮是贊美號。看待作業的之困，很多人如看待壁陡似削、橫如跳崖時的心慌意亂失措，如果有一天繞道而走…
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《安控人》

2016一是期總第46期

而你些怨天尤人、些猶豫不決、第二份抗拒，也都是因此暗然無光、低微渺小！青松有無懼風雪的堅定，馬蟻強有力的撼倍己的協力！我們大家都沒得依據隱瞞各自的效果。
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《安控人》

2015再次期總第25期

塞外沙漠，早己不會有金戈鐵馬的喧器，他也不能再是一襲盔甲的騎士，他，行動在全自動化控制復位的在路上，查閱著數字式化建造的新氣象，大漠孤煙，他貫徹堅持，盡心竭力，孤寂無人值守傾述……
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《安控人》

2015二是期總第54期

這總冠軍戒指是璀璨的，它運載著安控思想：警稅嚴肅努力領航，它更鏡像著每種安控人體上忽閃的絢麗。這總冠軍戒指是血翼的，有一天我會遇到場里矢志不渝努力拼搏的男人熱情，有一天我會聽得見場邊熱情洋溢如火的呼喊吶喊助威。
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《安控人》

2015第一名期總第43期

新想法、新導向性，拒絕不適應安控未來發展新格局化；俞凌：將我國的RTU走入時代國際行業；再談執行能力力；奮發努力發展聚集績效考核……
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《安控人》

2014第四個期總第四2期

開發新科學創新，為安控跨躍式提升而發奮；穩中求進，注重質量經濟發展，為做好總部20十五年自主經營計劃相同努力的；把準中小企業歷史文化基礎建設的根本點點——十分重視獎懲的結構優化意義……
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